Scroll to Discover
back to top
a

фебруар 2020

  /  2020

Iako je posao nešto što je samo nešto što olakžava život, a nije bivstvovanje samo po sebi, mnogi ga shvataju kao krucijalni element identifikacije. Često ocenjujemo ljude samo na osnovu njihove karijere. Zahvaljujući ukorenjenim predrasudama osoba neće biti isto društveno poželjno percipirana kada odgovori na pitanje: “Čime se baviš”? sa “Šišam kučiće”, umesto “Fililog sam”. Zato ljudi bez posla često odbijaju da kažu da su nezaposleni i

"Nisam posebna, ali jesam unikatna", prva je rečenica u izlaganju jedne od brojnih sjajnih govornica koje sam slušala na ovogodišnjem Ženskom ekonomskom forumu koji se odigrao u Ljubljani 6/8 februara. I taman kad sam pomislila da je ovo jedna pretenciozna priča koju sigurno "neću kupiti" ispostavilo se baš suprotno. U duhu ženskog povezivanja koje se tako sponatno pokrenulo na Forumu, priča koja me je naročito inspirisala je

Scrum, kao jedan od najzastupljenijih agile framework-a, preporučuje da praktikujemo transparentnost, i da stalno primenjujemo Inspect&adapt princip. Da bismo to mogli da radimo, Scrum predlaže da se u radu oslanjamo na bazične ljudske vrednosti - hrabrost, fokus, posvećenost, poštovanje, i otvorenost. U teoriji, ove vrednosti su jasne. Međutim, poteškoće nastaju kada ove vrednosti treba da prevedemo u konkretna ponašanja u radu sa timom. Tada dolazi do